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万博网页手机登陆健康与护理学院创新就业举措 促进学生高质量就业
发布时间:2022-07-02  阅读次数:

中南在线7月1日讯 万博网页手机登陆健康与护理学院全面贯彻落实党中央国务院关于高校就业工作的决策部署,以高水平党建为引领,发挥医学优势、拓展多维路径,用伟大抗疫精神铸魂育人,积极探索“产教融合”促就业新模式,打赢抗疫大考下的就业攻坚战。

提前布局,落实一把手工程

新冠疫情爆发后,学院积极统筹兼顾疫情防控和毕业生就业工作,创新就业举措迎接疫情新挑战。先手布局,淬炼责任“硬功”。始终把就业工作放在突出重要的位置,纳入重要的议事日程,明确任务,强化责任,狠抓落实,全面落实和深化就业“一把手”工程

极拓宽育人队伍,充实全员推进组织架构

组建以校外医院导师、专业教师、素质导师、班主任、优秀校友为支撑的全员“就业导师”团队,聚焦护理学生职业生涯发展及求职就业过程中出现的问题、遭遇的瓶颈,提供精准化、个性化的就业指导,同时举行毕业生党员信仰公开课等,激励毕业生树立白衣执甲、救死扶伤的职业信仰。

产教融合,主动对接,共享资源

主动对网上校园招聘、“我选湖北”等平台的就业信息整理后,第一时间推送给毕业生,快速便捷地满足毕业生的个性化求职需求;积极应变,扩宽渠道,与湖北省各大医院和智联招聘、丁香人才等专业机构合作,共享就业信息,开展线上线下相结合的招聘会;联合各地校友会专门创建护理校友与毕业生对话交流QQ群,积极推荐毕业生前往护理相关领域就业。

积极开辟实习就业基地,重视探索校院合作的培养机制。我院与省内外30余家三甲医院和社区医院建立了稳定、长期的实习基地及就业合作关系。充分运用实习医院资源,要求毕业生坚守临床护理岗位,以强化就业技能、塑造职业信念、铸就责任担当。同时10个月的实习给毕业生创造“早临床、多临床、反复临床”的机会,为其充分就业提供坚实保障。

加强毕业生就业台账和就业信息库建设

学院坚持早调研、早谋划、早行动的“三早”原则,开展就业意向调研,精准掌握毕业生就业心态、需求偏好、意向行业和地域等信息,精准分类,建立“毕业生就业推进台账”及“困难毕业生就业台账”两大台账,将考研二战、待就业、不能如期毕业群体、技能高考学生作为重点关注群体,做到“三个底数清”:一是求职意向要摸清,二是就业困难要搞清,三是指导帮扶需求要厘清,从而做到点对点动态掌握就业进展状态,一对一开展个案帮扶指导。

通过系列措施,学院为护理一线岗位培养了大批“想要去、去得成、留得住”的高素质护理技术技能人才,近几年学院毕业生平均毕业去向落实率96.2%,专业对口率97.2%,毕业生在医疗卫生事业单位签约率达96%,其中三级甲等医院签约率达75%,从就业单位地域分布上看,85%在湖北省就业,其中80%以上就业地点为武汉,10%在广州、深圳就业,5%在浙江、上海、北京、天津、湖南、江西等省(市)就业。根据麦克斯就业数据调查,毕业生对就业满意度高达95%以上,护理专业毕业生薪酬待遇平均在8000元以上,其中部属医院工作2年及以上者,薪酬在1.2万元以上。 


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